【博客來好書推薦】不乖勝出:創造自己的遊戲規則,贏得職場成功機會 【博客來每日一書66折,當季79折】

By | 2016-12-02

今天要介紹這本書:不乖勝出:創造自己的遊戲規則,贏得職場成功機會

相信手機的出現應該改變很多人的習慣,其中

對我影響最大的應該是消費習慣吧,尤其在大螢幕的手機出現後

我幾乎什麼東西都會先在網路看評價,然後貨比三家後就下手。

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博客來商品網址: 不乖勝出:創造自己的遊戲規則,贏得職場成功機會

不乖勝出:創造自己的遊戲規則,贏得職場成功機會內容描述:

這本書大致的內容整理如下:

在產業劇變、景氣不穩、低薪的時代,我們只能靠自己翻轉命運!

所以,你必須與眾不同,你得「不乖」!

不乖不是什麼天性,而是未來人才必須學習的功課。

憑什麼你敢不乖?不乖才能勝出!

你是否敢對老闆說:

「我是來談薪水,不是來談心的。」

「我是來工作,不是來奉獻的。」

「我是來上班,不是來加班的。」

「我是來追求成功,不是來共體時艱的。」

現代的老闆已經無法承諾你的未來,沒有哪個企業主能保證,未來什麼工作可以讓你做到退休?

未來的職場,不看年資,只論績效。所以,你的不乖,並不是胡鬧,只是為了「做出成績」。

不乖是有條件的!不乖是一門學問!

不乖的人,走自己的路。

不乖的人,懂得釐清:自己要什麼、不要什麼。不乖的人,了解遊戲規則,具備強大實力,勇敢承擔風險,懂得保持彈性。

不乖的人,能接受不確定性,擁有:獨立思考的能力、發現問題的能力,以及解決問題的能力。

不乖的人,是未來老闆高薪爭取的人才。

未來,是屬於這樣創造自己遊戲規則的「不乖的人」!

…新時代的新工作觀…

面試談薪水,不要再依公司規定

第1步:設定理想的薪資金額。

第2步:打聽薪資行情,落在那一個區間,作為調整理想薪資的標準。

第3步:如果自己的理想薪資高於一般行情,準備好可以說服企業的理由。

第4步:設定薪資談判的底線。

第5步:如果非進這家公司不可,而薪資無法達到理想,不要當下回絕或直接降價,而要說「思考三天後再回覆」或「還有兩家公司待面試」,讓對方覺得自己不是非要這份工作不可。

第6步:每家公司的薪資結構不同,不必拘泥於「單一薪資金額」,可以配合改成「薪資福利組合」,比如接受津貼或獎金,最後仍可以實拿到理想金額。

只有苦勞沒有功勞,注定被淘汰

1.?? ?限時工作

2.?? ?拒絕工作

3.?? ?只做「非我做不可」的事

4.?? ?先做高產值的事

5.?? ?重複的事自動化

6.?? ?專心偷懶15分鐘

各界推薦

城邦媒體集團首席執行長.何飛鵬先生

王品集團創辦人.戴勝益先生

?

不乖勝出:創造自己的遊戲規則,贏得職場成功機會這本書的作者與出版社如下:

  • 出版社:方智

    新功能介紹

  • 出版日期:2016/11/01
  • 語言:繁體中文

看了商品的介紹,應該很想下手吧~

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